阿里职工：硕士 5 年多，P7，职责比拟松弛，咫尺拿了一个字节的 offer，涨幅 45%，是不时在这里苟着如故趁年青去卷一下。
在任场的漫漫征程中，咱们总会碰到那些让东谈主纠结万分的歧路口，一位在阿里职责了 5 年多，身处 P7 岗亭的职工就正站在这样一个十字街头上，内心尽是游移与抗击。
他当下所处的岗亭相对松弛，每天遵厌兆祥。 如今手里攥着字节特等抛来的橄榄枝， 45% 的薪资涨幅。 但这意味着要告别现存的鼎沸，一头扎进充满挑战的未知宇宙里呀。
待在鼎沸区里，确乎舒坦，每安分责松弛，放工还早，能有大把的时辰去作念我方想作念的事儿，仿佛生活就这样岁月静好地流淌着。 遥遥无期就像温水煮青蛙雷同，神不知，鬼不觉中，我方可能就停滞不前了。 太过酣畅的环境容易让东谈主忽略了对自己才略的砥砺与提高，如若一直这样下去，说不定哪安分业活命就 “卡壳”，致使 “停摆” 了呢。
到底愿不肯意走出这个依然待风气了的鼎沸区，去果敢地探索那些未尝涉足的限制呢？ 又是否有勇气去扛起更大的职责压力，担起更重的背负呢？
“30 + 了，别去卷了，卷不外年青东谈主。 ” 有东谈主以为都过了而立之年了，这时候再去和那些年青气盛、龙马精神的小年青们全部在强烈的职场里格杀，哪还有上风呀，还不如守着咫尺的平缓呢。
“钱多事少离家近，你干嘛冒着风险换下家，涨 45 你也看平直若干。 ” 在一些东谈主看来，咫尺的职责那但是打着灯笼都难找的好差使，薪资也不算低，何须为了那多出来的 45% 涨幅，就冒险去换职责呢，还得望望骨子平直能多拿若干呀。
“5 年 p7，晋升速率可以了。 ” 也有东谈主对他在阿里这 5 年能达到 P7 的职级示意认同，以为这发展速率挺可不雅的了，没必要再去折腾。
“我从不卷的部门涨薪 50% 到字节的，到了之后各式不合乎，时长是一趟事，总共样貌都催的很紧，精神高度病笃，压力很大。 ” 过来东谈主为人师表呀，讲起我方从相对松弛的环境跳到字节后，那真实叫苦不迭，不仅职责时辰变长了，总共样貌标节拍还特等快，搞得东谈主精神时间紧绷着，压力大得很呢。
“8 点半，松弛？ 这个富厚是不是健忘了浅薄生活什么样……” 有东谈主以为他所谓的松弛可能仅仅相对而言，八点半放工在别东谈主眼里可算不上松弛，说不建都忘了浅薄松弛鼎沸的生该死是什么样了呢。
“身在福中不知福，你知谈你运谈多好吗，咫尺的硕士运谈差点投啥啥不对适。 ” 这话里透着一股齰舌妒忌恨呀，以为他咫尺的处境依然很幸运了，咫尺的硕士毕业生找职责可没这样容易呢。
“这样雀跃，别卷了，享受享受生活。 ” 不少东谈主都劝他齰舌当下的雀跃日子，别去自找苦吃，好好享受生活才是隆重事呢。
“8 点半还不卷… 你是毕业后就没体会过浅薄东谈主的生活吧。 ” 这语言中尽是簸弄，以为八点半放工都不算松弛的话，那可能是太久没体验过浅薄松弛的生活景况了。
“知人善察 更好 来了卷死你 分分钟想跑路。 ” 有东谈主以为如故二满三平、知人善察的好，去了字节那种高强度的地点，怕是会被卷得受不了，分分钟就想打退堂饱读了。
“不提议，字节的节拍会让你非上班时辰也皆备无念念考才略，概况说动脑子的逸想，不想变行尸走肉不提议去。 ” 这话把字节的职责节拍形貌得挺可怕的，说去了那，下了班都没心念念念念考别的事儿了，总共东谈主就跟个行尸走肉似的，是以如故别去为好。
“你如若能隐忍，天天凌晨三点睡眠，每天 10 点上班，周六周天有会，你就去。 ” 更是有东谈主把可能面对的极点职责景况摆了出来，好奇是如若能受得了这样的强度，那就可以去试试，言外之味即是这可不是一般东谈主能扛得住的呀。
“主动下野可没裁人抵偿，想想这钱 45% 多久能赚记忆。 ” 还有东谈主从骨子的经济角度教导他，跳槽可就没裁人抵偿了，得好好算算那多出来的 45% 薪资得多久才略弥补上这个亏蚀呢。
这位阿里职工的纠结亦然许多职场东谈主会面对的情况，这每一种罗致都故意有弊开云·体育平台(开云kaiyun)(中国)官网入口登录，就看我方内心更倾向于哪一边了呀。 "